请假扣全勤合法吗

请假扣全勤需视合同与公司制度，可能合法也可能违法。分析：从法律角度看，员工请假是否扣全勤，首先要看劳动合同中是否有相关约定，其次要看公司规章制度是否有明确规定且该制度是否合法。若合同或制度未规定或规定违法，则扣全勤不合法。全勤通常是对员工无请假、无缺勤的奖励，请假自然不应享受该奖励。提醒：若公司随意扣全勤，且合同与制度中无明确依据，可能构成克扣工资，问题严重时应及时寻求法律援助。
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具体操作：- 协商阶段：明确表达诉求，提供合同与公司制度的相关证据，争取双方达成一致。- 投诉阶段：准备充分的材料，包括请假记录、工资条、合同及公司制度等，向劳动监察部门详细说明情况。- 仲裁阶段：按照仲裁机构的要求提交证据，参加听证会，陈述事实与理由，等待裁决结果。- 诉讼阶段：聘请律师，准备起诉状及相关证据，参加庭审，根据法院判决维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理请假扣全勤问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。选择方式：- 协商：首选方式，尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣全勤的具体原因。- 投诉：协商无果后，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。- 仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。- 诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。