员工违反规定，上月工资仍应发放，但可扣旷工当日工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，只能扣除旷工当天工资。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规员工工资需按规定处理。具体操作：1. 确认违规事实，如旷工天数；2. 按公司规定及《劳动法》扣除旷工当日工资；3. 若造成经济损失，评估损失额并依法从工资中扣除赔偿；4. 确保所有操作均有明确记录，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违规，工资发放需按规定。常见方式有：扣除旷工当日工资、依法赔偿经济损失。选择时应考虑违规情节、公司规定及法律法规，确保合法合规。
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