单位是否给50岁以上保洁补贴需查公司政策或合同。分析：从法律角度看，单位是否给予50岁以上的保洁人员补贴，并非法定要求，而是取决于公司的内部政策或与员工签订的劳动合同。如果合同或政策中有明确规定，则单位应按约定执行。提醒：若单位承诺的补贴未兑现，或因此引发员工不满和纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅合同与公司政策：仔细查看劳动合同中是否有关于年龄补贴的条款，同时了解公司内部是否有针对50岁以上员工的补贴政策。2. 沟通协商：若合同或政策中未明确，可与单位人力资源部门沟通，表达个人诉求，寻求解决方案。3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构提交申请，要求单位履行合同或政策中的补贴承诺。4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如需专业法律支持，可寻求律师的协助，以确保自身权益得到充分保护。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保行为的合法性与合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅合同与政策、沟通协商、申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试通过查阅合同与公司政策了解补贴情况，若不明确或存在争议，可与单位沟通协商。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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