工作争吵停职应先依据法律规定或单位规章制度处理。依据《劳动法》等，单位需按规定操作，不得克扣工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工作争吵停职，常见方式有依据法律、规章或行业习惯。有法律规定则遵法，无则依规章，再则按习惯。选择时应确保合法合规，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作争吵停职处理：1. 查明是否有法律规定，按法律处理；2. 若无法律明文，则依据单位规章制度；3. 规章未明确，参考行业习惯。每一步需确保公正，避免纠纷。
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