公司车间关了，叫我们调岗，我们不愿意，可以解除劳动合同有补偿吗

公司车间关闭要求调岗，劳动者不同意是否有权解除劳动合同并获得补偿，具体情形如下：
可以解除劳动合同并依法获得经济补偿。如果公司车间关闭导致劳动合同无法继续履行，用人单位提出调岗，劳动者不同意，属于用人单位单方变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝并解除劳动合同，同时可依法主张经济补偿。
如果存在以下情况，则适用不同处理方式：
1. 如果调岗属于合理调整，且未降低工资待遇：用人单位基于生产经营调整岗位，如在同一厂区或相近地点调动，且待遇不变，劳动者无正当理由拒绝，可能不支持经济补偿请求。
2. 如果调岗不合理或明显不利：如调岗后工作地点远、岗位性质变化大、薪资待遇明显下降，劳动者可拒绝并主张解除劳动合同及经济补偿。
3. 如果用人单位单方解除劳动合同：未与劳动者协商一致即解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
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针对公司车间关闭调岗问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。结合本问题，公司车间关闭属于“客观情况发生重大变化”，用人单位提出调岗，若劳动者不同意，说明协商未果，用人单位可依法解除劳动合同，但必须支付经济补偿。
同时，《劳动合同法》第四十六条第五项规定，在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下，用人单位应支付经济补偿。即便劳动者不同意调岗而提出解除合同，若能证明用人单位提出变更在先且变更不合理，劳动者拒绝后解除合同，仍可援引该条主张经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。综上，若公司车间关闭导致岗位消失，调岗不合理，劳动者拒绝并解除劳动合同的，有权依法获得相应经济补偿。
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公司车间关闭后调岗问题涉及劳动者权益保障，以下是一些实用的行动建议：
1、保留相关证据：包括原劳动合同、调岗通知、工资条、与公司沟通记录等，这些材料在后续维权或仲裁中是关键证据。
2、明确表达不同意调岗的立场：通过书面或电子邮件方式告知公司不同意调岗的理由，如调岗不合理、影响生活、待遇下降等，便于后续主张权利。
3、与公司协商解除劳动合同：在确认调岗不合理的情况下，主动与公司协商解除劳动合同，并要求依法支付经济补偿。
4、申请劳动仲裁维护权益：如协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑调岗的合理性、自身权益是否受损以及证据是否充分。
如需进一步了解您的情况是否符合经济补偿条件，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在公司车间关闭调岗问题中，可能涉及以下法律风险点：
1、调岗被认定为合理调整，劳动者拒绝后无权主张经济补偿。例如：公司安排在原厂区相近岗位，工作内容相近，薪资待遇不变，劳动者拒绝调岗可能被视为无正当理由，无法获得经济补偿。
2、未在法定时效内主张权利导致胜诉权丧失。例如：公司发出调岗通知后，劳动者未及时提出异议或申请仲裁，超过一年后再主张权利，可能因超过仲裁时效而败诉。
以上风险可能导致劳动者在维权过程中面临经济损失或无法获得应有补偿，建议提前咨询专业律师，确保自身权益不受损害。