公司辞退50岁女员工是否有赔偿需分情况。依据《劳动合同法》，女工人50岁达退休年龄，合同终止无赔偿；女干部未到退休年龄，协商解除需按年限赔偿。不及时处理可能导致违法赔偿或员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司辞退50岁女员工问题，需先确认其身份。女工人已达退休年龄，无需赔偿；女干部未退休，应协商赔偿。选择处理方式需依据员工身份和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退50岁女员工需分情况处理。女工人退休，合同终止；女干部未退休，协商解除并赔偿。具体操作：1. 确认员工身份；2. 根据身份决定处理方式；3. 如需赔偿，按服务年限支付经济补偿金。
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