还在试用期，家里有事要回去。我可以通过四级

您在公司试用期辞职后，公司未签字且未支付工资，已违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以依据此法律规定，先尝试与公司协商，若协商无果，可以向当地的劳动行政部门进行投诉，以维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，为确保您的权益得到保障，您应准备以下材料：一是您的身份证明和与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证等；二是您提交辞呈的记录或证明，以及公司未签字和未支付工资的证明，如邮件记录、短信通知等；三是准备好工资条、银行流水等证明您工资情况的材料。准备好这些材料后，您可以按上述途径进行维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉，您还可以通过以下途径快速解决工资问题：一是向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护您的权益；三是在满足条件的情况下，直接向人民法院请求支付令，以快速获得工资支付。