退休年龄未退休未全额购买社保合法吗

退休年龄未退休且未全额购买社保，可能涉及违法。分析：根据劳动法和社会保险法，员工达到退休年龄后，用人单位无义务继续缴纳社保，但员工若继续工作且双方有劳动关系，员工应自行承担未缴部分的风险。若用人单位强制要求工作却未足额缴纳社保，则违法。提醒：若出现用人单位拒绝缴纳社保或克扣工资等严重情况，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商：双方应明确劳动关系是否继续，社保缴纳责任归属，以及未缴部分的补缴方式等，并签订书面协议。2. 劳动仲裁：提交劳动仲裁申请书，提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。仲裁机构将组织调解和裁决。3. 诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关劳动合同、社保缴纳证明等，由法院进行审理和判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。首先，双方可尝试协商解决，明确各自权利义务；若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；若对仲裁结果不服，还可提起诉讼，由法院进行最终判决。选择建议：根据问题复杂程度和争议大小选择处理方式。简单争议可协商，复杂或争议大可申请劳动仲裁或提起诉讼。