没拿到劳动合同能证明劳动关系吗？

没拿到劳动合同确实会影响劳动关系的证明，但并非完全无法证明。
没拿到劳动合同仍有可能证明劳动关系，具体取决于是否存在其他辅助性证据。如果存在以下情况，劳动关系仍可认定：

1. 如果有工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付报酬的事实，间接证明劳动关系的存在。
2. 如果有社保缴纳记录：社保缴纳信息可以作为用人单位与劳动者存在劳动关系的有力证据。
3. 如果有工作证、工牌、考勤记录等：这些证据能够证明劳动者在用人单位接受管理、从事用人单位安排的工作。
4. 如果有同事证言或上级签字的文件：如工作安排、绩效考核、邮件往来等，也能辅助证明劳动关系的存在。

综上，劳动合同虽然是最直接的证明方式，但并非唯一方式，关键在于是否有其他材料能够形成完整的证据链来支持劳动关系的存在。
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没拿到劳动合同仍可通过其他方式证明劳动关系，这在法律上是有明确依据的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法条明确要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，但在现实中，确实存在用人单位未签订或拒不提供劳动合同的情形。

在此情形下，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

因此，即使没有劳动合同，只要能够提供上述任意一项或多项证据，依然可以依法主张劳动关系成立，并享有相应的劳动权益。
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没拿到劳动合同的情况下，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。
1. 收集其他劳动关系证明材料：包括工资支付记录、银行流水、社保缴费凭证、工作证、工牌、考勤记录、电子邮件往来、工作任务安排等。这些材料能帮助构建完整的劳动关系证据链条。

2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒不提供劳动合同，可以向当地人力资源和社会保障局举报，要求其依法责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系，并请求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

4. 咨询专业律师：律师可以协助评估证据完整性、指导仲裁申请流程、起草法律文书，提高胜诉率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。如果您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师获取进一步法律帮助。
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没拿到劳动合同可能带来的法律风险，主要体现在维权难和权利受损方面。
1. 劳动关系难以认定：例如，某员工在某公司工作一年，但公司未与其签订书面合同，也未缴纳社保。当员工离职后主张双倍工资时，若无法提供工资支付记录、考勤表等证据，劳动仲裁机构可能不予认定劳动关系，导致维权失败。

2. 核心劳动权益受损：如某员工入职后公司未签合同，也未缴纳社保。后来该员工因工伤提出赔偿，但因无法证明劳动关系，最终未能获得工伤保险待遇，公司也未承担相应赔偿责任。