干活干了两天不干了给工资吗，想了解：我在这家公司工作了两天不干了，有工资吗?

如果员工仅工作两天即离职，用人单位应根据实际工作天数支付工资。具体如下：
1. 如果员工正常提供劳动且用人单位认可其工作内容，则应按劳动合同约定或双方协商的工资标准，按天结算工资。
2. 如果用人单位认为员工未完成工作交接或存在其他违约行为，可依法保留部分工资，但不得无故拖欠或拒付。
3. 如果双方存在工资还款协议，应依据协议内容执行支付义务。
4. 如果员工未签订劳动合同，仍可通过考勤记录、工资条、证人证言等方式证明劳动关系，主张应得报酬。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照约定完成工作交接，但用人单位仍应在办结交接时支付经济补偿或工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使你在公司仅工作两天后离职，只要存在劳动关系并提供了劳动，用人单位就有法定义务支付相应工资，否则将构成违法拖欠行为。
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1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接记录等，用于证明你与用人单位之间存在劳动关系及工作天数。
2. 与用人单位沟通协商：主动联系用人单位，明确要求支付应得工资，尽量通过书面或邮件形式留下沟通记录。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，可在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
4. 咨询专业律师：如涉及金额较大或情况复杂，建议寻求专业律师协助，以确保维权过程合法有效。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、用人单位的诚信度以及维权成本与效率，以便选择最适合自己的方式。如需进一步帮助，欢迎随时向我们咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在离职后三个月才发现工资未支付，仍可维权；但若超过一年未主张，则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如，若你未签订劳动合同，也无考勤记录或工资条，用人单位可能否认你曾工作两天的事实，导致你难以主张工资权益。
这些风险一旦发生，将直接影响你能否顺利获得应得工资，建议及时准备证据并依法维权。