绩效制定不合理怎么办
遂昌县律师
2025-06-27
绩效制定不合理可申请调整。依据《劳动合同法》，员工有权对不合理的绩效提出异议，要求重新评估。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不合理常见处理方式为沟通调整或申诉。应先与直接上级沟通，说明情况；若沟通无果，可向人力资源部或更高层申诉，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不合理需调整。操作如下：1. 与上级沟通，指出不合理之处，并提供合理建议；2. 若上级不采纳，书面提交申诉至人力资源部；3. 必要时，可寻求劳动仲裁委员会帮助，确保绩效合理公正。
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