公司是否还能继续签约？

超过50岁公司仍可签约，但需根据法律规定调整合同类型。依据《劳动合同法》等，劳动者达退休年龄后，应终止劳动关系并签劳务合同。未及时转换合同类型，可能导致单位面临法律风险及不必要的经济补偿。
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超50岁可签约。操作如下：1.若已达退休年龄，应终止劳动合同，改签劳务合同；2.若未达退休年龄，可继续履行原劳动合同；3.新入职且超退休年龄，直接签订劳务合同。
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处理此问题常见方式为调整合同或终止关系。劳动者达退休年龄，单位应选择终止劳动合同并签劳务合同，或按原合同继续履行但需明确法律后果。选择应基于单位实际需求及法律规定。