得了冠心病单位可以辞退么

单位在特定情况下可辞退冠心病员工。依据《劳动合同法》，若员工因病不能胜任工作且无法调整岗位，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致单位承担不必要的医疗费用或面临法律纠纷。
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冠心病员工处理需谨慎。具体操作：1. 员工治疗期间，单位需承担医疗费用，不得辞退；2. 治疗期满，评估员工能否胜任原岗或调岗；3. 若不能胜任且无法调岗，单位可依法解除劳动合同，无需赔偿；4. 整个过程需确保合法合规，避免法律纠纷。
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处理冠心病员工常见方式为调整岗位或解除合同。若员工能胜任其他工作，应调整岗位；若不能，且治疗期满仍无法胜任，可选择解除劳动合同。选择时需考虑员工健康状况和单位实际需求。