突发脑梗在工地上班期间，可以算作工伤吗？

突发脑梗若因工作引发，则可算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受到伤害。若无法证明工作关联，则不算工伤。未及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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突发脑梗的工伤认定，需依证据判断。如有证据，可申请工伤认定；无证据，则按非工伤处理。选择处理方式时，应基于事实和法律规定，确保权益最大化。
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脑梗是否工伤需看证据。操作如下：1.收集证据，如监控、证人证言，证明脑梗与工作关联；2.若有证据，向单位申请工伤认定；3.若无证据或单位不配合，可考虑诉讼途径，维护自身权益。