病退后被原单位解聘，是否有权申请赔偿？

病退后被原单位解聘，您有权申请赔偿。根据《劳动合同法》，若劳动者因病不能从事原工作或另行安排的工作，单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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病退后被解聘可申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如医疗证明、解聘通知等；2.与单位协商，要求支付经济补偿；3.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；5.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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病退后被解聘，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时，可先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，可诉诸法院。