劳务派遣上班途中受伤是工伤吗

劳务派遣员工在上班途中受伤是否属于工伤，需结合具体情况判断。一般而言，符合法定条件的属于工伤。如果在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若存在以下情况，则可能不认定为工伤或无法享受工伤保险待遇：1. 如果是本人主要责任导致的交通事故，例如员工闯红灯引发车祸，不属于工伤。2. 若受伤并非因交通事故等法定情形，如自己走路摔倒受伤，通常不认定为工伤。3. 如果员工在上班途中从事与工作无关的私人活动时受伤，比如去购物途中受伤，不属于工伤。
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关于劳务派遣员工上班途中受伤是否属于工伤，可依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。本案中，劳务派遣员工在上班途中受伤，若符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一情形，即满足该条款规定。同时，结合《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实。因此，劳务派遣员工上班途中受伤，在符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情况下，应认定为工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位予以协助。
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劳务派遣员工上班途中受伤后，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1. 及时报告事故：立即向劳务派遣单位和用工单位报告受伤情况，告知事故发生的时间、地点、原因等，以便单位及时了解情况并启动后续处理流程。2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，这是认定工伤的关键步骤。3. 收集相关证据：收集与工伤相关的证据，如交通事故责任认定书（若涉及交通事故）、医疗记录、现场照片、目击证人证言等，这些证据能证明工伤事实及责任情况。4. 与单位协商处理：待工伤认定结果出来后，与劳务派遣单位和用工单位协商工伤保险待遇的支付事宜，包括医疗费用、停工留薪期工资等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、工伤认定的进展以及单位的配合程度。若协商无果或对处理结果不满意，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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劳务派遣员工上班途中受伤，可能会面临以下法律风险点。1. 工伤认定申请不被受理的风险。如果劳务派遣员工提交的工伤认定申请材料不齐全，例如缺少劳动关系证明或交通事故责任认定书，劳动行政部门可能会不予受理。例如，员工仅提供了用工单位的工作证，而无法提供与劳务派遣单位签订的劳动合同，就可能因无法证明劳动关系而导致工伤认定申请不被受理。2. 无法获得足额工伤保险待遇的风险。若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么在员工被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的部分待遇将由劳务派遣单位承担。但如果劳务派遣单位经济状况不佳，可能会出现无力支付全部待遇的情况，导致员工无法获得足额赔偿。