不算旷工。单位不安排岗位导致员工无法上班，不构成旷工。《劳动法》规定，旷工需满足未按规定提供劳动、未经主管批准及无正当理由三要件。缺少任一要件，均不构成旷工。若单位故意不安排工作，员工无岗可上，不构成旷工，反可能构成单位违约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不安排岗位处理如下：1. 与单位沟通，明确表达想上班的意愿，要求合理安排岗位。2. 若单位拒绝安排，收集不安排岗位的证据，考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿因未安排工作造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不安排岗位不上班，常见处理方式为与单位沟通协商，要求安排岗位或解释原因。若沟通无果，可进一步考虑劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试沟通协商，这是最直接且成本较低的方式。若无效，再考虑法律途径维护权益。
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