我在公司半年多，这是合理的吗？

公司突然转岗需判断合理性。依据《劳动合同法》，若员工不胜任工作可调岗，但企业不得随意调岗。未经协商的单方调岗可能构成合同变更，员工有权拒绝，严重时可能影响职业生涯和权益。
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对转岗，员工应首先判断调岗合理性。若合理则接受，不合理可协商或拒绝。选择时考虑个人职业规划、公司规定及法律法规，确保自身权益不受损害。
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突然被转岗应对如下：1.确认调岗原因，如是否因不胜任工作；2.若不认同，与公司沟通，要求说明调岗依据；3.沟通无果，可拒绝调岗，并保留证据，必要时咨询律师或申请劳动仲裁；4.若调岗合理，则按公司规定办理手续。