离职时被要求签竞业协议，我该如何进行应对？

可以签竞业协议，但需在平等基础上。依据《劳动合同法》，若协议无补偿金或补偿不合理（如低于原月薪30%），则协议无效。不及时处理可能导致权益受损，如被迫接受不合理条款。
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离职遇竞业协议，应对如下：1.审查协议：查看补偿金、期限等条款是否合理，是否符合《劳动合同法》规定。2.协商沟通：如协议不合理，与企业协商修改，确保双方权益平衡。3.拒绝或签署：若协商无果，可选择拒绝签署并说明理由；若协议合理，则签署并保留副本。4.法律维权：如遇企业以协议要挟，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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应对竞业协议，你可选择签或不签。若协议内容合理且你同意，则签署；若不合理，可协商修改或拒绝。选择时需考虑个人职业规划及企业要求，确保自身权益不受损。