满50岁公司辞退怎么办

满50岁被辞退应依法办理离职手续。依据《劳动合同法》，被辞退员工有权要求公司结算工资及经济补偿，否则可申请劳动仲裁，未及时处理可能导致合法权益受损。
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满50岁被辞退，应对如下：1. 与公司协商，争取合理补偿，包括工资、经济补偿金等；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，维护自身合法权益。
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被辞退后，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可争取更多补偿；若协商无果，则应准备证据，依法申请劳动仲裁来维护权益。