离职最后一天还要干活嘛

最后一天需正常上班，办理离职不能占上班时间。依据《劳动合同法》，员工应履行劳动合同至最后一天，提前离职或旷工可能违反合同，影响个人职业声誉及后续就业。单位若故意刁难，员工可向劳动行政部门申诉，维护自身权益。不及时处理离职手续，可能导致个人档案、社保等关系无法顺利转移，影响个人权益。
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最后一天要上班。具体操作：1. 若与单位协商好提前离职，确保最后一天完成交接工作；2. 若单位不同意，坚持到最后一天，完成工作任务；3. 如遇单位故意刁难，保留证据，及时向劳动行政部门申诉，维护自身权益；4. 离职后，确保个人档案、社保等关系顺利转移。
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最后一天应正常履职，处理方式有协商、申诉等。若单位同意提前离职，可协商确定最后一天工作内容；若单位拒绝，应依法履行至最后一天，如遇刁难，可向劳动行政部门申诉，确保合法权益不受侵害。