残疾人劳动合同到期后被辞退如何处理？

残疾人劳动合同到期被辞退，需依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若违法辞退，应双倍支付经济补偿金。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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残疾人被辞退应这样处理：1.首先与单位沟通，了解辞退原因，若因工伤致残被辞退，则单位违法，应要求双倍经济补偿。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，准备提起劳动仲裁或诉讼。3.在整个过程中，保持冷静，咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。
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残疾人被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，应依法提起诉讼，维护自身权益。