被辞退未解除劳动合同，可协商或仲裁维权。
依据《劳动合同法》等，劳动合同未解除被辞退，员工有权要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如错失赔偿机会。
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具体操作：1. 与公司协商，明确赔偿事宜；2. 协商不成，收集证据，如工作记录、薪资单等；3. 向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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应先尝试与公司协商赔偿，协商无果或公司拒绝时，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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