公司裁员，劳动纠纷

针对公司裁员未提前30日通知的情况，员工有权要求公司多支付一个月的工资以替代提前通知期。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。若未提前通知，则依据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求相应的经济补偿。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在裁员过程中，为确保获得应有的经济补偿，员工应：1、确认自己是否符合裁员条件，避免被错误裁员；2、若公司未提前30日通知，要求公司支付额外一个月工资；3、与公司协商确定经济补偿方案，确保补偿金额符合《劳动合同法》第四十七条的规定；4、如协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应对公司裁员带来的劳动纠纷时，可：1、了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，明确自身权益；2、与公司进行友好协商，争取达成和解；3、若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。