产假期间换了单位，能在新单位继续休吗？

产假后换单位，假期未休完可在新单位协商继续。依据《女职工劳动保护特别规定》等，女职工享哺乳时间，单位应安排。不及时处理可能导致合法权益受损，如哺乳时间被剥夺。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
换单位后假期处理：1.与新单位人事沟通，了解哺乳假政策，提出休假请求。2.根据《女职工劳动保护特别规定》，要求安排哺乳时间，确保每天至少1小时。3.如单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律咨询，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假后换单位假期问题，常见处理为与新单位协商休哺育假。选择时需考虑单位政策、个人需求及法律规定，确保合法权益得到保障。