事业单位改革编制问题

您可能担心事业单位改革后，编制取消采用合同制会影响员工权益。但实际上，虽然编制有所变化，但《劳动合同法》等法律法规仍保障员工合法权益。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，改革也为员工提供了更多发展机会，如技术岗等群体机会更大了。因此，改革并不必然损害员工权益。
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事业单位改革后，不同类型岗位处理不同：对于承担行政职能的岗位，逐步划归行政机构或转为行政机构；高校、公立医院等采用合同制，但待遇和机会增加。具体操作需根据岗位性质、单位改革方案及法律法规进行。
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从法律角度，事业单位改革后员工应：1.了解并熟悉《劳动合同法》等法律法规，确保自身权益不受侵害；2.与用人单位签订正规劳动合同，明确双方权利义务；3.如遇权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。